Entrevista Exclusiva: O Rigor da IIS e a Nova Gestão no Brasil
Entrevistado: Adriel Silva Weber, Coordenador Brasil da Infinity International Society (IIS).
A Infinity International Society (IIS), fundada em 2007 por Jeffrey Osgood nos Estados Unidos, consolidou-se globalmente como uma das sociedades de alto QI mais rigorosas do mundo. Diferente de instituições que aceitam testes rápidos e puramente matriciais, a IIS exige baterias presenciais completas e validadas internacionalmente. Recentemente, a sociedade nomeou o gaúcho Adriel Silva Weber como Coordenador Brasil para enfrentar um desafio sem precedentes no país.
Bloco 1: O Caminho até a CúpulaPergunta: Adriel, a IIS é conhecida por sua barreira de entrada técnica e científica. Como foi o seu processo de aproximação com a sociedade e qual critério pesou para sua nomeação como Coordenador Brasil?
Adriel Weber: Meu ingresso na IIS teve um início puramente intelectual. Conheci o grupo após resolver um desafio baseado em uma equação complexa, o que me permitiu interagir em um círculo fechado de membros. A minha nomeação, porém, veio por indicação direta do Diretor Internacional. Eles buscavam alguém com um histórico profissional e científico sólido no campo da neurodivergência. Como possuo dupla excepcionalidade (superdotação e autismo), meus estudos sobre o tema e minha trajetória acadêmica foram fundamentais para que a direção confiasse a mim a gestão de um dos territórios mais complexos da sociedade hoje.
Bloco 2: O “Colapso” e a Reorganização do Sistema BrasileiroPergunta: O Brasil vive um fenômeno curioso: é o país com o maior volume de candidatos para a IIS no mundo, mas também o que causou um “colapso” no sistema de admissão. Por que houve a necessidade de uma coordenação específica para o Brasil e como você está “organizando a casa”?
Adriel Weber: O Brasil consolidou-se como o maior polo de candidaturas para a IIS globalmente. No entanto, esse volume sem precedentes trouxe desafios técnicos, como disparidades na padronização de laudos e na aplicação de protocolos específicos de psicometria. Para garantir que o selo de fidedignidade da IIS permanecesse inquestionável, a direção internacional optou por uma pausa estratégica nas admissões. O objetivo foi implementar um sistema de auditoria mais robusto, assegurando que cada novo membro brasileiro seja validado sob os mais rigorosos critérios de excelência exigidos pela sociedade no mundo todo.Minha entrada serve para estabelecer um filtro rigoroso. Hoje, a IIS só aceita testes de psicólogos que integram nosso banco de dados auditado. Avaliamos minuciosamente o tempo de atuação, as formações e a especialização em psicometria desse profissional. Se um psicólogo apresenta um excesso estatístico de diagnósticos acima de 145 pontos de QI, isso gera desconfiança imediata. Baseamos nossas métricas nos padrões de fidedignidade da Alemanha, EUA, Coreia do Sul e França. Não aceitamos testes online. Se não for presencial e técnico, não entra.
Bloco 3: Motivação e FidedignidadePergunta: O que o brasileiro busca ao tentar ingressar na IIS? Seria por benefícios diretos ou pelo prestígio do registro?
Adriel Weber: É importante alinhar expectativas: uma sociedade de alto QI não é uma consultoria de carreira e não tem capital para bancar privilégios financeiros. O que a IIS oferece é um registro de fidedignidade internacional. Muitos brasileiros buscam a sociedade para validar e oficializar seus resultados de QI perante um órgão que tem validade internacional e aceitação em instituições públicas de vários países. Além disso, oferecemos um ecossistema de interação intelectual, pesquisas científicas e, em alguns países, parcerias com centros de recrutamento de elite.
Bloco 4: O Cenário Global de SuperdotaçãoPergunta: A IIS nasceu nos Estados Unidos. Geograficamente, como a superdotação se distribui no radar da sociedade? O Brasil é realmente um ponto fora da curva?
Adriel Weber: Em números absolutos, os EUA continuam sendo uma referência em volume de membros. A China, por outro lado, apresenta-se como um mercado de altíssima procura e interesse crescente; no entanto, o grande desafio na região ainda é a escassez de centros de testagem que sigam os padrões de fidedignidade exigidos pela IIS. Já na Europa, especialmente em países como Alemanha e França, a participação é muito forte e a estrutura de identificação é extremamente organizada.O Brasil é um ponto fora da curva pela procura, mas ainda falha na utilização do potencial. Aqui, existem leis e privilégios distintos para superdotados, muitas vezes superiores aos de outros países, mas o indivíduo frequentemente não sabe como acessar esses direitos. Na Alemanha, por exemplo, ser superdotado é um “selo” que garante vaga de emprego quase imediata. No Brasil, estamos tentando mudar essa cultura. Por isso, paralelamente à IIS, prestamos consultorias particulares para ajudar essas pessoas a encontrarem o caminho certo para se beneficiarem de suas habilidades.
Bloco 5: Qual a sua mensagem para os profissionais e candidatos que desejam fazer parte deste novo momento da IIS no Brasil?
Adriel Weber: A mensagem fundamental combina ética, rigor e pertencimento. É importante entender que estar vinculado a uma sociedade de alto QI não é sobre segregar ou separar pessoas; é sobre encontrar um grupo onde você finalmente se sente compreendido.Muitas vezes, a alta inteligência é vista como um escudo, mas a realidade é que esse público também precisa de suporte. Vemos casos frequentes de solidão profunda, intensidade emocional e potencial desperdiçado por falta de orientação. Aqueles que possuem dupla excepcionalidade, como é o meu caso, têm necessidades ainda mais específicas, mas mesmo o superdotado sem outras condições pode se sentir isolado em sua forma de processar o mundo. A IIS quer ser esse espaço de interação e suporte.Por isso, nossas portas estão abertas para quem possui a capacidade cognitiva comprovada e deseja um ambiente de alto nível. Mas, justamente para proteger esse espaço de troca real e acolhimento, seremos implacáveis com a fraude e o amadorismo. A IIS no Brasil agora segue o padrão global de excelência: fidedignidade e respeito ao potencial humano acima de tudo.
