Digo sempre que o autoconhecimento é crescimento. E quando passamos a entender sobre a nossa maneira de agir e interagir com as pessoas e ambientes, a convivência se torna mais simples e mais prazerosa, além de vivermos mais felizes e conscientes de nossas características pessoais e também profissionais.
O que nos distingue são nossas características, nossas particularidades, por isso que nos tornamos tão interessante para o outro. O teste de perfil comportamental é uma ferramenta importante e valiosa para melhor compreender a personalidade, as competências, potenciais de cada indivíduo.
Conforme portal do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) “Seu perfil comportamental impacta positivo e negativamente em exatamente tudo o que você faz. Por isso é essencial assumir a direção de suas emoções e comportamentos, para conduzir padrões de comportamentos adequados nas situações corretas e assim gerar mais resultados positivos em todas as áreas de sua vida.”
O teste se faz através de um questionário de múltiplas alternativas. Baseado na resposta que o indivíduo traz, consegue identificar características, traços e padrões de comportamento da pessoa. Claro que é apontado uma tendência de características que o aproxima de tal comportamento, apresentando pontos fortes, pontos de melhoria, motivação e valores.
Em suma, apresenta tendências e padrões de personalidade comuns aos comportamentos que são classificados em quatro, conforme Teoria DISC DE William M. Marston, que são:
- Dominante (D): Comportamento mais dominante, rápido, ousado, competitivo e voltado para a ação e prazos envolvidos.
- Influente (I): Comportamento mais comunicativo, amigável, descontraído, orientado para pessoas e com tendências a influenciá-las.
- Estável (S): Comportamento mais estável, paciente e conciliador, orientado para buscar o equilíbrio e harmonia nos ambientes e relacionamentos.
- Conforme (C): Comportamento mais cauteloso, exigente e detalhista, orientada para fazer as coisas com precisão e qualidade.
Neste teste além de especificar qual a tendência do perfil, pode-se verificar os motivadores, melhores adequações e funções profissionais; Estilos de liderança, índices de flexibilidade, positividade, estima, energia; Potenciais competências, Atitudes; Tipos psicológicos predominantes.
Entender sobre quais são os pontos fortes, fracos, oportunidades de melhoria para desenvolver e promover o crescimento pessoal e profissional, bem como melhorar o nível de satisfação interna e externa é a grande consequência deste teste que é de grande valia. Os indivíduos mais felizes e eficazes são aqueles que conhecem melhor a si mesmo. Por tanto, não perca a oportunidade e procure logo um profissional habilitado. Eu sou uma!
