Durante todo o mês de Janeiro, estamos ouvindo falar em “Janeiro Branco” e “Saúde Mental”. Pensando, no coletivo, em como as empresas podem trabalhar estas questões com os seus colaboradores, elaborei uma listinha com 6 dicas que podem auxiliar no estabelecimento das estratégias e plano de ação:
Imagem: AMB
1- Avaliar o clima organizacional: verificar como anda o relacionamento entre os colaboradores, como está a efetividade interpessoal nos setores e como isso tem influenciado a execução do trabalho;
2- Treinar: depois de avaliado o clima organizacional, é o momento de alinhar perspectivas e treinar as habilidades que precisam ser melhoradas;
3- Promover feedbacks: reconhecer e reforçar o que já está bom, e promover ações comprometidas para mudar o que pode ser melhorado;
4- Reforçar a comunicação interna: preparar materiais institucionais para abordar o tema saúde mental de forma que não haja uma postura julgadora ou estigmatizada;
5- Trazer profissionais da saúde para conversar com a equipe: seja com palestras, workshops ou até mesmo um atendimento individual;
6- Flexibilizar a jornada de trabalho: empresas que investem em home office e jornadas de trabalho mais flexíveis podem favorecer o aumento da produtividade, uma vez que o colaborador pode estar mais feliz, equilibrando vida pessoal e profissional.
Imagem: Ciclo CEAP
Todas essas ações podem fazer com o que colaborador trabalhe mais motivado, e isso impacta significativamente na diminuição dos gastos da empresa com afastamentos por questões, como burnout e depressão, por exemplo.
Kátia Beal
Psicóloga – CRP 04/36616
