CDL Uberlândia promove o projeto Jovem Aprendiz
A instituição faz o encaminhamento de jovens menores de idade para o mercado de trabalho
A CDL Uberlândia promove há 12 anos o projeto Jovem Aprendiz. Com o objetivo principal de atuar como “facilitadora” no processo de recrutamento e na formação de jovens aprendizes para atuarem em empresas de médio e grande porte, a instituição já formou quase 2 mil jovens desde a criação do projeto.
O Programa Jovem Aprendiz da Fundação CDL é reconhecido pelo trabalho interdisciplinar, orientando a cada um nas competências comportamentais e técnicas. Com uma equipe capacitada, os jovens são encaminhados para as empresas de acordo com o perfil desejado, podendo demonstrar engajamento e disciplina com a empresa.
“Desde a primeira turma até agora, já foram atendidos 1.766 jovens, e, destes, 348 foram direcionados ao mercado de trabalho, gerando 204 efetivações. Hoje, a Fundação CDL conta com mais de 260 jovens divididos em 10 turmas nos cursos de Aprendizagem Administrativa. Já contamos com 196 empresas parceiras. Atualmente, estamos com mais de 105 empresas de diversos segmentos recebendo esses jovens por meio da Fundação CDL” diz Bânia Poli, Gerente Executiva da Fundação CDL.
A partir do momento em que o jovem é aprovado para fazer parte do programa, uma equipe técnica da Fundação CDL faz o acompanhamento profissional, psicossocial e pedagógico. Um dos critérios é que o adolescente mantenha um bom desempenho na escola, sendo acompanhado por orientadores sobre as notas e frequência.
É necessário que o candidato tenha entre 15 e 18 anos, carteira de trabalho e tenha concluído ou esteja cursando o ensino médio. Após o cadastro, o candidato é chamado para uma entrevista e responde questões para testar a dinâmica e as competências. Sendo aprovado, o jovem inicia a capacitação em aprendizagem administrativa durante os 16 meses de vigência do contrato. Ao todo, são necessárias quatro horas diárias dedicadas à parte prática na empresa e uma carga teórica de 100 encontros divididos ao longo do contrato com a Fundação CDL.
Na empresa, o adolescente também é acompanhado por um orientador, além de visitas in loco e reuniões periódicas. A família do beneficiado também é orientada a entender o papel no processo de aprendizagem do adolescente, incentivando e zelando pela frequência na escola e no programa.
Segundo a lei, é necessário que empresas de médio e grande porte contratem um número fixo de aprendizes, um mínimo de 5% e um máximo de 15% do quadro de funcionários.
Bânia alerta também para as punições caso a empresa não cumpra com o que está previsto na Constituição.
“A penalidade para quem não contratar está prescrita no artigo 434 da CLT, que estabelece multa no valor de um salário mínimo multiplicado pelo número de não admitidos conforme ou admitidos com irregularidade, sendo esta multa limitada a cinco salários mínimos, salvo em reincidência que será dobrado.”
A CDL orienta aos interessados em ingressar no mercado de trabalho, procurar a Fundação CDL e se cadastrar pelo email: cdlaprendiz@fundacaocdl.org.br. Já as empresas que procuram pela ajuda da instituição, o atendimento é realizado pelo telefone: (34) 3239-3449.
Jadir Júnior | Redação
