Durante e após a pandemia de COVID-19 podemos averiguar no processo de trabalho um impacto tanto positivamente quanto negativamente nos relacionamentos. O home office pode aprimorar os relacionamentos do trabalho se a distância física levar as pessoas a se comunicarem de forma eficiente e clara utilizando videoconferências e ferramentas de chat online. As equipes podem se reunir virtualmente com mais frequência, facilitando a troca de ideias e a colaboração. Essa comunicação regular pode contribuir para o fortalecimento dos relacionamentos profissionais, gerando um maior senso de camaradagem e construção de confiança.
Por outro lado, a falta de contato pessoal pode prejudicar os relacionamentos. A ausência de interações informais nos locais de trabalho, como conversas nas pausas, pode levar a uma maior desconexão entre colegas e superiores. Esta falta de contato dificulta a interpretação das mensagens e pode levar a mal-entendidos e conflitos.
Além disso, o home office pode afetar o desenvolvimento de relacionamentos entre novos funcionários e a integração deles na equipe. A falta de oportunidades presenciais para conhecer os colegas de trabalho e estabelecer conexões pessoais pode tornar mais difícil para os novos colaboradores se sentirem parte do grupo e se adaptarem à cultura da empresa.
Enfim, o home office pode ter um impacto significativo nos relacionamentos do trabalho. É essencial que as empresas estejam atentas a essas mudanças e busquem maneiras de manter a conexão entre os colaboradores, promovendo atividades de interação virtual que possam fortalecer os relacionamentos profissionais e manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Créditos: Dr. Alfredo Demétrio
